Los resultados de un equipo no dependen solo de su capacidad técnica, sino de cómo se coordinan, se comunican y toman decisiones en el día a día. Este curso propone repensar el rol del liderazgo en entornos de trabajo dinámicos, donde la presión operativa, la incertidumbre y la necesidad de sostener resultados exigen algo más que supervisión: requieren conducción efectiva de personas. A lo largo de la formación se trabajará sobre el impacto que tiene el liderazgo en la cultura del equipo, entendiendo que los comportamientos del líder definen lo que realmente se prioriza, se permite y se sostiene en la operación. El recorrido aborda herramientas prácticas para mejorar la comunicación, gestionar el desempeño, acompañar el desarrollo de las personas y abordar situaciones de conflicto, incorporando criterios para adaptar el estilo de liderazgo según las necesidades del equipo. Asimismo, se trabajará sobre la toma de decisiones en contextos cambiantes, la gestión de prioridades bajo presión y el rol del líder como generador de claridad y estabilidad en entornos complejos.
FLORENCIA DEL RÍO COLONNA
Dirección de empresas. Profesionales vinculados a las pequeñas y medianas empresas tales como proveedores de insumos o fabricantes. • Estudios de arquitectura e ingeniería.
Diplomado PYME y PyMES
Direcciones de empresas
Público general
Socio Camarco
Colegio Profesional
Funcionario Público
Estudiante Universitario
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